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加强医院文化建设“六特性”

[日期:2012-07-23] 来源:甘州区妇幼保健院  作者:办公室 [字体: ]

        医院文化是社会文化的一个组成部分。建设医院文化是社会主义精神文明建设的重要内容之一。医院文化既是一种文化现象,又是一种现代医院管理理论。医院文化作为一种独特的管理思想和方式,在增强医院职工的凝聚力和向心力,增强医院活力和竞争力所表现出来的独特功能,已受到人们的普遍关注。在社会主义市场经济不断发展和建设社会主义和谐社会的今天,如何切实加强医院文化建设呢?应该把握好医院文化建设的六项特性,加强医院文化建设。

        首先是健康性。健康文明的医院文化,应该符合时代的需求,应该有利于医院的文明发展和经济效益的提高,应该包含强烈的时代责任感和社会责任感。那种把医院凌驾于社会之上,只要求社会为医院服务,而不讲医院为社会服务的价值观是不为社会公众所认可的,也有悖于现代社会的发展。对利润的重视和追求改变了医院以往效益差的局面,但过分追求利润,常常会损害患者的利益,引起一些社会问题,最终也会断了医院的后路。有些医院为追求高额的利润,采用造假劣质药品、医疗用品等违法行为,损害了国家和人民利益。“一切向钱看”的思想成为某些人的处事原则和行为准则,他们以个人主义代替集体主义,以拜金主义取代奉献精神,这种腐败、低俗的现象与我们所要构建的社会主义和谐社会是格格不入的。建设医院文化,必须坚决摒弃那些不健康的现象,坚持以健康文明向上的医院文化,引导医院注重服务水平和质量的提高、为社会为人民多做贡献。

        其次是群众性。医院文化的主要对象是医院全体职工。优秀的医院文化都十分强调人的作用。医务人员的每个个性形象都不同程度地从一个侧面反映医院的整体形象,建设医院文化必须引导所有医务人员都积极参与。因此,在医院文化建设的实际过程中,要广泛做好思想发动,认真制定工作目标、工作计划和工作措施,确立以“服务、文明、效益、一流”为主要内容的工作格局和考核体系,而后把指标量化分解,落实到各部门和个人,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的运行机制,充分发挥医务人员蕴藏着的聪明才智和工作积极性。

        其三是活动性。医院文化既然是医务人员的“价值观念体系”和相应的“文化教育体系”的总和,那就不能忽视“活动”在建设医院文化中的地位。医院文化是医院的精神风貌,如何塑造和表现这种精神风貌,必须借助于相应的文化环境和文化行为并通过一定的手段才能实现。只有这样,才能让广大医务人员亲身感受及直接体验到医院文化的滋味,置身于良好的医院文化氛围之中,并自觉地通过自身行为来营造医院文化。在医院文化建设中还应注意把建设目标具体化、多样化和项目化。

        其四是特色性。医院文化建设必须从实际出发,并具有各自医院的特色。不少医院的医院文化所概括的都是“团结、求实、创新、奉献”之类的“统一件”,抹杀了医院的个性,使医院文化建设在很大程度上流于形式,削弱了医院文化应有的功能和作用,使医院文化显得苍白而缺乏活力。实际上,进行医院文化建设,每个医院都需要在借鉴其他医院经验和总结自己医院优势的基础上,提出具有时代鲜明特色的要求,形成具有自己个性和风格的医院精神和医院文化。

        其五是全面性。医院文化是一个大概念,其每个要素都是相辅相成的,不能使之偏颇。如既要加大对医务人员爱岗敬业精神的教育宣传,也不能荒废医务人员的业务与文化学习;既要完善医院的规章制度,也不能忘记医务人员的娱乐活动;既要在医院内部建立医院文化,也不能忽视向社会作自我宣传。建设医院文化要通过各种途径,从医院的各个方面培植医院文化,找出本医院的优势和劣势及本医院生存和发展的规律性。要在医院全体医务人员中树立健康的医院价值观,培养他们正确的伦理道德,下功夫改善医容医貌、工作环境和生活环境等,同时,加强医院内部各部门之间相互协作、相互服务的意识和关系。

        其六是长期性。建设医院文化不可能立竿见影,一蹴而就,需要一个长期发展的过程。我们只有常抓不懈,才能取得广大医务人员对医院文化的共识和认同。为此,必须花大力气精心组织和实施医院文化建设,努力通过医院文化传播和医院文化灌输来促进医院文化的建设,使广大医务人员对医院文化建设积极参与。这样,才能促使医院文化建设健康发展。
 

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录入:王多艺

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